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艾博精益公开课顺利开讲

海南七星彩 www.qip9.com.cn 随着公司的不断发展壮大,对精益生产和六西格玛知识的运用也越来越多,员工对此的需求也随之扩大。同时,2014年对艾博来说是个精益年,各功能部门都承接了不同的精益项目。在此背景下,在公司总经理的号召下,人力资源部联合公司精益生产部门以及公司精益学院准备组织艾博精益大讲堂活动,分享精益项目成功经验,让更多的员工了解精益并参与到当中来。

3月25日阳光明媚,艾博高威多功能厅在前期的布置下,正等待着第一期精益大讲堂的来临。下午3点20分,参加分享的学员陆续到来,从10人到100人,会场气氛高涨。第一期分享的嘉宾是生产部(国际市?。┑你蹇”ο壬?,参与点评的嘉宾分别是精益学院院长王景忠先生,精益学院授课讲师冯涛先生以及生产部(国际市?。┎返魇约际蹙泶薮夯壬?。在主持人热情简短的主持之后,沐俊宝先生给我们带来了生产部(国际市?。?013年来优秀精益项目的经验分享,他结合案例的讲解让在座的学员受益匪浅,再加上点评嘉宾的切入主题的点评,学员们更是觉得茅塞顿开。

第一期分享随着学员的热烈的掌声顺利结束。第一期结束后,我们将会在每一个月安排一起精益项目分享活动。

为了使更多的人了解精益和六西格玛知识,精益学院负责人还特地在每期项目分享前安排了精益知识的普及环节,普及公司精益文化。


随着公司的不断发展壮大,对精益生产和六西格玛知识的运用也越来越多,员工对此的需求也随之扩大。同时,2014年对艾博来说是个精益年,各功能部门都承接了不同的精益项目。在此背景下,在公司总经理的号召下,人力资源部联合公司精益生产部门以及公司精益学院准备组织艾博精益大讲堂活动,分享精益项目成功经验,让更多的员工了解精益并参与到当中来。

3月25日阳光明媚,艾博高威多功能厅在前期的布置下,正等待着第一期精益大讲堂的来临。下午3点20分,参加分享的学员陆续到来,从10人到100人,会场气氛高涨。第一期分享的嘉宾是生产部(国际市?。┑你蹇”ο壬?,参与点评的嘉宾分别是精益学院院长王景忠先生,精益学院授课讲师冯涛先生以及生产部(国际市?。┎返魇约际蹙泶薮夯壬?。在主持人热情简短的主持之后,沐俊宝先生给我们带来了生产部(国际市?。?013年来优秀精益项目的经验分享,他结合案例的讲解让在座的学员受益匪浅,再加上点评嘉宾的切入主题的点评,学员们更是觉得茅塞顿开。

第一期分享随着学员的热烈的掌声顺利结束。第一期结束后,我们将会在每一个月安排一起精益项目分享活动。

为了使更多的人了解精益和六西格玛知识,精益学院负责人还特地在每期项目分享前安排了精益知识的普及环节,普及公司精益文化。


生产管理人员研修班、班组长研修班

为了提升生产现场管理人员的沟通、团队建设、精益生产等各方面能力,公司人力资源部协同公司生产部门组织开展了生产管理人员研修班课程、班组长研修班课程。

课程主题主要涉及沟通、执行力、基层管理、物流知识、精益生产、质量知识等???。生产管理人员研修班于2012年开班,将持续开展。班组长研修班第一期于2013年开班,将实行循环开班。

此类研修班的开展将大大提升我公司生产管理人员的管理技能和操作技巧,为公司培养生产管理人才梯队。

截至2014年10月,已经有11位生产现场管理人员取得了毕业证书,有14位班组长获得了班组长研修班结业证书。据悉,班组长研修班第三期将在12月份开班,届时将会有40位班组长参加培训。

为了提升生产现场管理人员的沟通、团队建设、精益生产等各方面能力,公司人力资源部协同公司生产部门组织开展了生产管理人员研修班课程、班组长研修班课程。

课程主题主要涉及沟通、执行力、基层管理、物流知识、精益生产、质量知识等???。生产管理人员研修班于2012年开班,将持续开展。班组长研修班第一期于2013年开班,将实行循环开班。

此类研修班的开展将大大提升我公司生产管理人员的管理技能和操作技巧,为公司培养生产管理人才梯队。

截至2014年10月,已经有11位生产现场管理人员取得了毕业证书,有14位班组长获得了班组长研修班结业证书。据悉,班组长研修班第三期将在12月份开班,届时将会有40位班组长参加培训。

企业文化课程

为了加强公司管理层级员工的沟通能力,进一步提升工作效率,公司人力资源部联合美艾利尔中国区HR团队定期开展针对艾博公司负责人层级、主管层级的企业文化课程之给予与接收反馈的课程培训。

人力资源部将联合各业务部门,分析员工的发展状况,根据需求及时安排诸如此类的企业文化课程,一则是加深员工对公司的了解;二则是帮助员工提升沟通等管理技巧,给员工的晋升和更好的发展提供管理技能提升的学习机会。

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为了加强公司管理层级员工的沟通能力,进一步提升工作效率,公司人力资源部联合美艾利尔中国区HR团队定期开展针对艾博公司负责人层级、主管层级的企业文化课程之给予与接收反馈的课程培训。

人力资源部将联合各业务部门,分析员工的发展状况,根据需求及时安排诸如此类的企业文化课程,一则是加深员工对公司的了解;二则是帮助员工提升沟通等管理技巧,给员工的晋升和更好的发展提供管理技能提升的学习机会。

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精益六西格玛学院

学院创立的目的是为公司培养中坚力量,形成稳定的人才库;同时通过改善项目的持续开展,不断为公司创造价值,并与CAN DO巧妙结合,形成ABON特有的企业文化的一部分。

学院从各部门筛选有长期服务公司意愿的主管、项目负责人等作为一期学员,结合选定的精益六西格玛项目,对学员进行系统的精益生产及六西格玛方面的培训,通过严格的考核及项目评审,形成一整套绿带、黑带、黑带大师的培训、认证及管理体系,并与公司CANDO结合起来形成有效的激励机制,作为学员以后晋升的资质依据。

精益学院是艾博自行搭建的人才培训及管理平台,每年举办一期,为的是使更多的员工学会运用先进的统计分析工具解决问题,不断改善,为公司持续发展做出更大的贡献。

截至2014年10月,精益学院顺利举办了三期,在2015年,我们将继续选拔各部门人员,组成艾博精益学院第四期团队,培养更多的精益人才。同时,学院在培养学员的同时,不断吸收优秀的学员作为学院授课讲师,不断完善公司精益学院教学力量。


学院创立的目的是为公司培养中坚力量,形成稳定的人才库;同时通过改善项目的持续开展,不断为公司创造价值,并与CAN DO巧妙结合,形成ABON特有的企业文化的一部分。

学院从各部门筛选有长期服务公司意愿的主管、项目负责人等作为一期学员,结合选定的精益六西格玛项目,对学员进行系统的精益生产及六西格玛方面的培训,通过严格的考核及项目评审,形成一整套绿带、黑带、黑带大师的培训、认证及管理体系,并与公司CANDO结合起来形成有效的激励机制,作为学员以后晋升的资质依据。

精益学院是艾博自行搭建的人才培训及管理平台,每年举办一期,为的是使更多的员工学会运用先进的统计分析工具解决问题,不断改善,为公司持续发展做出更大的贡献。

截至2014年10月,精益学院顺利举办了三期,在2015年,我们将继续选拔各部门人员,组成艾博精益学院第四期团队,培养更多的精益人才。同时,学院在培养学员的同时,不断吸收优秀的学员作为学院授课讲师,不断完善公司精益学院教学力量。


健全的入职培训

为了更好的让新加入艾博的同事对艾博和整个美艾利尔集团有更加全面的认识,艾博人力资源部联合质量部、EHS、研发、信息技术、法务、精益流程等相关部门经过长时间的探讨和实践,拟出了让新员工全面了解公司背景、公司发展、公司产品的新员工入职培训方案。该入职培训涵盖了公司介绍、人事相关制度、CANDO 绩效管理、行政相关事务、质量方面知识、EHS知识、公司产品知识、工艺流程、生物实验室安全、法务合规知识等多个???。特别值得一提的是CANDO绩效管理体系的培训,这一培训让新员工能够仔细的分析自己所处岗位的职责,并能通过职责清晰的列出自己的年度工作目标,可以让员工对自身的规划有全面的了解。同时,为了更好的让新员工能够及时融入团队,特别是针对刚出校门的大学应届毕业生,公司还特地在2014年开始增加了新员工融入拓展的培训。

据悉,人力资源部将根据新员工入职的数量和日期,定期组织新员工入职培训,同时,在新员入职时,要求各个部门在一周内实施新员工上岗的相关培训,让新加入的员工能够尽快融入到工作岗位上来。

为了更好的让新加入艾博的同事对艾博和整个美艾利尔集团有更加全面的认识,艾博人力资源部联合质量部、EHS、研发、信息技术、法务、精益流程等相关部门经过长时间的探讨和实践,拟出了让新员工全面了解公司背景、公司发展、公司产品的新员工入职培训方案。该入职培训涵盖了公司介绍、人事相关制度、CANDO 绩效管理、行政相关事务、质量方面知识、EHS知识、公司产品知识、工艺流程、生物实验室安全、法务合规知识等多个???。特别值得一提的是CANDO绩效管理体系的培训,这一培训让新员工能够仔细的分析自己所处岗位的职责,并能通过职责清晰的列出自己的年度工作目标,可以让员工对自身的规划有全面的了解。同时,为了更好的让新员工能够及时融入团队,特别是针对刚出校门的大学应届毕业生,公司还特地在2014年开始增加了新员工融入拓展的培训。

据悉,人力资源部将根据新员工入职的数量和日期,定期组织新员工入职培训,同时,在新员入职时,要求各个部门在一周内实施新员工上岗的相关培训,让新加入的员工能够尽快融入到工作岗位上来。

英语培训2015-09

英语培训

艾博生物是一家全美资的生物医药企业,英语是该公司工作中经常运用到的语言之一。为了提升公司全体员工的英语水平,提升公司整体实力,公司人力资源部开创了英语培训班。每两个月安排一期,每期16次课,每次课时90分钟,滚动进行,每期两个班。公司所有在职员工都可以报名参加。

英语培训班实行小班教学,每个班级人数为8人,每周两次课程,老师是来自美国本土的外教,有着丰富的教学经验。

英语课的开展能够更加有针对性的为公司的发展输送具备语言能力的人才,同时为公司员工提供语言能力提升的平台。

为了更好的创造良好的语言学习环境,2013年年底,在人力资源部的牵头下,艾博创建了艾博英语俱乐部,并成功的举行了第一期、第二期、第三期艾博英语好声音活动,取得了英语爱好者的青睐。


艾博生物是一家全美资的生物医药企业,英语是该公司工作中经常运用到的语言之一。为了提升公司全体员工的英语水平,提升公司整体实力,公司人力资源部开创了英语培训班。每两个月安排一期,每期16次课,每次课时90分钟,滚动进行,每期两个班。公司所有在职员工都可以报名参加。

英语培训班实行小班教学,每个班级人数为8人,每周两次课程,老师是来自美国本土的外教,有着丰富的教学经验。

英语课的开展能够更加有针对性的为公司的发展输送具备语言能力的人才,同时为公司员工提供语言能力提升的平台。

为了更好的创造良好的语言学习环境,2013年年底,在人力资源部的牵头下,艾博创建了艾博英语俱乐部,并成功的举行了第一期、第二期、第三期艾博英语好声音活动,取得了英语爱好者的青睐。


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